A vos côtés pour de nouveaux projets
Pour répondre à cette évolution, les partenaires sociaux de l’agriculture, représentants d’employeurs comme de salariés, ont décidé d’œuvrer pour sécuriser le parcours professionnel des salariés seniors. Ceux-ci ont élaboré différentes actions concrètes dont le dispositif Seniors en agriculture.
Façonner son avenir professionnel
Ce dispositif s’adresse à tout salarié de 49 ans et plus, avec un an minimum d’ancienneté chez son employeur et ayant travaillé 5 ans dans le secteur agricole.
Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement gratuit de 10 heures sur deux ans assuré par un expert agréé : l’accompagnateur. Ce dernier est sélectionné selon les critères suivants :
- connaissances des métiers de l’agriculture ;
- connaissance des dispositifs de formation professionnelle continue ;
- maîtrise des techniques de recherche d’information.
Grâce à ces compétences, le salarié senior - en phase de questionnement sur son avenir professionnel - peut bénéficier d’informations utiles sur les métiers et les parcours de formation et bâtir son projet professionnel avec son accompagnateur. Un objectif annuel de 500 accompagnements est fixé.
Pour tout renseignement complémentaire, les employeurs intéressés peuvent contacter le service Emploi de la FDSEA 71 au 03.85.29.55.30.
L’Anefa, animateur du dispositif
Depuis 2010, l’Association nationale pour l'emploi et la formation en agriculture (Anefa), structure paritaire impliquée dans la promotion de l’emploi et des métiers agricoles, a pour mission d’assurer la coordination et le développement du dispositif.
Dans ce cadre, elle est la structure référente des accompagnateurs et salariés agricoles. Elle assure également la diffusion des outils d’informations destinés aux utilisateurs.
Gilles Duquet, président, précise que « l’Anefa est l’outil de communication des partenaires sociaux. La présence de son réseau de proximité, composé d’associations régionales et départementales, permet de relayer l’information et sensibiliser directement les salariés seniors ».
Le point de vue des partenaires sociaux
Pierre Jardon (CFTC agri, collège salarié)
Quelle est la particularité de l’agriculture ?
Pierre Jardon : l’agriculture est constituée majoritairement de TPE et le travail dans les exploitations est plutôt physique. Des salariés seniors peuvent, au fil du temps, ressentir une certaine pénibilité au travail et avoir des difficultés à s’adapter aux nouveaux modes de travail (informatique, génétique...).
Pourquoi ce dispositif d’accompagnement ?
P. J. : en faisant le point sur leur parcours professionnel, les seniors peuvent envisager plus sereinement leur avenir dans l’agriculture : changement de poste, formation...
L’objectif ?
P. J. : nous souhaitons la réussite de ce dispositif. A terme, chaque salarié senior doit être en mesure, s’il le souhaite, de réaliser cet accompagnement. Il est important également, de sensibiliser les employeurs à la possibilité de faire bénéficier leurs salariés d’un accompagnement.
Claude Cochonneau (FNSEA, collège employeur)
Quelle place réservez-vous aux seniors ?
Claude Cochonneau : les partenaires sociaux portent beaucoup d’intérêt à l’emploi des seniors. Nous avons de nombreux métiers en tension. Un salarié senior, comme n’importe quel autre salarié de l’agriculture, est important.
Pourquoi un accord spécifique en agriculture ?
Cl. C. : nous avons fait notre propre accord afin d’adapter les réalités du travail en production agricole à nos besoins, ce que ne permet pas un accord interprofessionnel.
Quels sont les objectifs escomptés ?
Cl. C. : nous souhaitons optimiser l’emploi des seniors. Dans certains postes où les tâches sont multiples, ceux-ci disposent d’une certaine expertise, qu’il est nécessaire de transmettre. Nous souhaitons également qu’ils se sentent le mieux possible dans l’emploi.
A propos de l’Anefa
L’Association nationale pour l’emploi et la formation en agriculture a été créée en 1992. Cogérée par les syndicats employeurs et les syndicats de salariés, elle met en œuvre les décisions de la Commission paritaire nationale pour l’emploi (CPNE) en agriculture.
Elle a pour objectifs de communiquer sur les métiers et les formations de l’agriculture, de promouvoir l’emploi agricole et d’informer sur les besoins en recrutement de salariés agricoles.
