Salariat en agriculture, un enjeu majeur
À Jalogny jeudi 12 mars, les élus de la chambre d’agriculture de Saône-et-Loire ont travaillé la question du salariat autour de plusieurs spécialistes de l’emploi en agriculture réunis autour de la table ronde par Gaël Pellenz. Un moment d’échanges riche.
À l’heure où l’on manque de bras en agriculture, le recours au salariat est une solution qui s’impose à la profession. Pour autant, manager un ou plusieurs salariés n’est pas intuitif et la majorité des agriculteurs n’ont été pas été formés à cela.La chambre d’agriculture avait ainsi invité à Jalogny plusieurs professionnelles de cette question à commencer par Cécile Foissey, spécialiste de la médiation et de qualité relationnelle en agriculture et par ailleurs femme d’éleveur. « Transmettre, ce n’est pas simple. La plupart des gestes que l’on réalise à la ferme, on ne sait même pas quand on les a appris ! Quand un agriculteur est seul sur son exploitation, il est à la fois PDG, manager opérationnel et opérateur. Quand il fait entrer un salarié, une personne qui n’a donc pas fait ça toute sa vie, il faut lui partager sa vision, sa stratégie pour l’impliquer, expliquer le pourquoi du comment ».Fiche de poste, document cadrePour démarrer la relation avec son salarié sur de bonnes bases, l’outil indispensable est la fiche de poste qui contient les missions de l’employé. Responsable du service Emploi à la FDSEA 71, Cécile Parent insiste : «
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