Les responsables de l’Union viticole de Saône-et-Loire font, ici, le point sur divers dossiers d’actualité, notamment le nouveau système des autorisations de plantations ou encore la complémentaire Santé.
Ce début d’année est la période des assemblées générales de syndicats locaux et d’USC. Ces dernières années, le choix a été fait par les élus de renforcer la participation de l’Union viticole de Saône-et-Loire aux différentes assemblées générales de syndicats communaux, pour apporter une information au plus près des problématiques des adhérents et faire remonter les demandes du terrain. Le nombre de sollicitations est en hausse par rapport aux années précédentes, preuve que vous appréciez cet effort mis sur l’animation de vos syndicats locaux.
Ceci est d’autant plus essentiel que l’actualité de ce début d’année est chargée. Le nouveau système des autorisations de plantations entre progressivement en vigueur. Si la conversion de droits ne pose globalement pas de problèmes, en revanche les incertitudes sont nombreuses sur des sujets comme la transmission des autorisations lors des départs à la retraite, la gestion des fusions d’exploitation, l’incidence sur le fermage, de l’attribution des autorisations aux fermiers et non plus aux propriétaires… Les zones de flou demeurent multiples et l’on peut déplorer que ces chantiers n’aient pas été travaillés plus en amont par les structures qui en ont la charge.
Autre dossier chaud du moment, la complémentaire Santé. Nous sommes fortement mobilisés sur le terrain, en lien avec l’ensemble du réseau de la FNSEA, pour obtenir que nos saisonniers en contrats courts (moins de trois mois) demeurent en dehors du dispositif de complémentaire Santé obligatoire. En parallèle, toujours sur le volet social, la FNSEA a obtenu du Premier ministre une baisse de 7 points de cotisations sociales et ce pour l’ensemble des productions. Cette baisse s’ajoute aux 3 % déjà obtenus au sujet des Prestations familiales. C’est une bonne nouvelle !
Les dossiers avancent, ils nécessitent de la pédagogie et l’appui de services spécialisés comme nous avons la chance d’en avoir en Saône-et-Loire avec, notamment, le service Emploi & Paie. Nous poursuivons le travail de fond sur ces dossiers.
Ceci est d’autant plus essentiel que l’actualité de ce début d’année est chargée. Le nouveau système des autorisations de plantations entre progressivement en vigueur. Si la conversion de droits ne pose globalement pas de problèmes, en revanche les incertitudes sont nombreuses sur des sujets comme la transmission des autorisations lors des départs à la retraite, la gestion des fusions d’exploitation, l’incidence sur le fermage, de l’attribution des autorisations aux fermiers et non plus aux propriétaires… Les zones de flou demeurent multiples et l’on peut déplorer que ces chantiers n’aient pas été travaillés plus en amont par les structures qui en ont la charge.
Autre dossier chaud du moment, la complémentaire Santé. Nous sommes fortement mobilisés sur le terrain, en lien avec l’ensemble du réseau de la FNSEA, pour obtenir que nos saisonniers en contrats courts (moins de trois mois) demeurent en dehors du dispositif de complémentaire Santé obligatoire. En parallèle, toujours sur le volet social, la FNSEA a obtenu du Premier ministre une baisse de 7 points de cotisations sociales et ce pour l’ensemble des productions. Cette baisse s’ajoute aux 3 % déjà obtenus au sujet des Prestations familiales. C’est une bonne nouvelle !
Les dossiers avancent, ils nécessitent de la pédagogie et l’appui de services spécialisés comme nous avons la chance d’en avoir en Saône-et-Loire avec, notamment, le service Emploi & Paie. Nous poursuivons le travail de fond sur ces dossiers.
