La campagne de recrutement est lancée
Les vendanges 2026 devraient débuter dès le début voire mi-août dans la plupart des vignobles de Bourgogne-Franche-Comté. C'est ce qu'annoncent conjointement France Travail Bourgogne-Franche-Comté, l'Association nationale emploi formation en agriculture (ANEFA), la FRSEA Bourgogne-Franche-Comté, VITA Bourgogne et la Confédération des appellations et des vignerons de Bourgogne (CAVB), qui lancent leur campagne annuelle de recrutement des saisonniers. La date effective de démarrage des récoltes pourra toutefois évoluer selon les secteurs viticoles et les conditions climatiques des prochaines semaines.
Comme chaque année, la période des vendanges représente un enjeu majeur pour l'emploi saisonnier régional. Selon les chiffres de la CAVB, plus de 40.000 vendangeurs sont nécessaires chaque année en Bourgogne-Franche-Comté pour assurer la récolte. Afin de répondre aux besoins des exploitations viticoles, les partenaires de la filière reconduisent leur dispositif de recrutement et d'accompagnement des employeurs comme des candidats.
Les postes proposés concernent principalement les fonctions de coupeur, porteur et ouvrier caviste. Ces emplois sont ouverts à tous les profils, sans condition de diplôme ni d'expérience préalable. Les organisations partenaires rappellent que les exploitations recherchent avant tout des personnes motivées et disponibles pour travailler durant la période des vendanges.
Plusieurs outils de recrutement sont mobilisés cette année. Les employeurs peuvent déposer leurs offres sur la plateforme de France Travail, tandis que les candidats peuvent y postuler directement avec l'appui des conseillers. Le site lagriculture-recrute.org, porté par le réseau ANEFA, permet également aux personnes intéressées de candidater gratuitement tout en bénéficiant d'un accompagnement des services départementaux. Enfin, le site VITA Bourgogne, présenté comme le seul portail d'emploi spécialisé vigne et vin en Bourgogne, permet aux candidats d'accéder aux offres diffusées par les 4.500 vignerons et maisons de négoce adhérents.
Les partenaires mettent également en avant plusieurs dispositifs destinés à lever les freins au recrutement. Dans l'ensemble des départements viticoles de la région, le cumul entre les revenus issus des vendanges et le revenu de solidarité active (RSA) est possible. Les candidats peuvent obtenir des renseignements complémentaires auprès de leur conseiller France Travail ou des conseils départementaux concernés. Les saisonniers peuvent également bénéficier de certaines aides proposées par Action Logement.
Le dispositif "Vendanges étudiantes", lancé en 2024, est par ailleurs reconduit en Côte-d'Or, en Saône-et-Loire et dans l'Yonne. Cette opération vise à faciliter la mise en relation entre les étudiants souhaitant participer aux vendanges et les domaines viticoles confrontés aux difficultés de recrutement. VITA Bourgogne assure l'organisation du dispositif. Pour les étudiants âgés de moins de 26 ans, le programme prend également en charge le transport ferroviaire jusqu'à la gare la plus proche de l'exploitation d'accueil.
Afin d'améliorer la diffusion de l'information dans les territoires viticoles, des permanences sont organisées localement par les différents partenaires. L'objectif est de faciliter l'accès à l'information et à l'accompagnement des candidats dans les secteurs ruraux.
En Bourgogne-Franche-Comté, dix agences France Travail sont mobilisées dans le cadre de cette campagne : Beaune, Montbard-Châtillon et Dijon Sud en Côte-d'Or, Dole et Lons-le-Saunier dans le Jura, Chalon-sur-Saône, Mâcon et Autun en Saône-et-Loire, ainsi que Joigny et Avallon-Tonnerre dans l'Yonne. Les besoins de recrutement restent toutefois principalement concentrés en Côte-d'Or et en Saône-et-Loire. France Travail précise avoir structuré son plan d'action régional autour de trois priorités : anticiper les besoins des employeurs, mobiliser les candidats et lever les freins à l'emploi saisonnier.
Parmi les nouveautés annoncées pour cette campagne 2026 figure le déploiement d'espaces dédiés aux vendanges dans plusieurs agences France Travail. Après l'expérience menée à Beaune, des espaces "accueil vendanges" seront désormais proposés à Chalon-sur-Saône, Mâcon, Lons-le-Saunier, Auxerre Brichères et Dijon Sud. Ces dispositifs doivent permettre d'identifier plus rapidement les offres disponibles, d'informer les candidats et d'enregistrer les candidatures tout au long de la campagne.
L'ANEFA Bourgogne-Franche-Comté rappelle de son côté l'importance économique des vendanges dans la région et souligne le rôle de ses antennes départementales, qui accompagnent gratuitement les employeurs dans leurs recrutements ainsi que les candidats dans leurs recherches d'emploi saisonnier.
La FRSEA Bourgogne-Franche-Comté met également en avant plusieurs actions conduites avec les FDSEA départementales afin de répondre aux difficultés de recrutement. Ces initiatives portent notamment sur les questions de mobilité et d'hébergement, avec l'élaboration de guides pratiques, l'organisation de navettes, la mobilisation de logements vacants ou encore la mise en place de partenariats locaux. L'organisation professionnelle indique par ailleurs travailler avec la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets) sur les demandes de dérogations concernant la durée maximale du travail pendant les vendanges ainsi que sur les conditions d'hébergement collectif des travailleurs saisonniers.
De son côté, la CAVB rappelle qu'elle met chaque année à disposition de ses adhérents un guide pratique reprenant l'ensemble de la réglementation applicable à l'embauche des vendangeurs ainsi qu'aux conditions d'hébergement. Son service juridique accompagne également les viticulteurs bourguignons dans les différentes étapes de leurs recrutements afin de sécuriser l'organisation de la campagne de vendanges.
