Interview de Jérôme Volle, président de la Commission employeurs de la FNSEA

« Une convention collective qui permet de concilier compétitivité et attractivité des métiers agricoles »

Vous avez signé une convention collective avec l’ensemble des organisations syndicales de salariés ? En quoi cette convention constitue-t-elle une première ? 

Jérôme Volle : Actuellement, il n’existe pas de convention collective nationale en agriculture, uniquement des conventions collectives territoriales et sectorielles.  Pas moins de 141 conventions couvrent les différents champs des métiers agricoles dans les départements et dans deux secteurs : l’aquaculture et l’accouvage. Nous avons souhaité, comme nous y incitait le gouvernement, créer un cadre national qui permet à l’agriculture d’être reconnue en tant que secteur économique à part entière et d’être l’interlocuteur des pouvoirs publics. Si nous ne nous étions pas engagés dans cette voie, le risque était grand que le secteur agricole soit rattaché à une autre convention collective, sans que notre spécificité soit prise en compte. 

Dans quelle ambiance se sont déroulées les négociations ? 

J.V. : Nous partions de rien. Et il y avait tant du côté de la FNSEA que des organisations syndicales de salariés la volonté de construire quelque chose de nouveau et de solide qui donne un cadre national et qui s’impose à l’ensemble des territoires. Je dois dire que nous avons réussi et que le succès a été au rendez-vous. Nous sommes parvenus à un compromis équilibré avec toutes les organisations syndicales de salariés (CFDT, CGT, CFTC, CGT, FO). Par principe, cette convention n’est pas figée. Elle évoluera avec le temps en fonction des obligations légales et des demandes des uns et des autres. Pour l’instant elle permet de concilier compétitivité et attractivité des métiers.

Les compétences privilégiées 

Quel plus apporte-t-elle par rapport aux conventions collectives territoriales ? 

J.V. :  Contrairement à ce qui se pratique jusqu’à présent, la convention promeut une nouvelle approche en termes de classification des emplois, permettant de s’appliquer non seulement aux métiers traditionnels de la production agricole, mais également aux nouvelles activités agricoles liées aux prestations de services, à la transformation, à la commercialisation et aux fonctions administratives. Nous avons également voulu privilégier les compétences, ce qui permet de concilier l’intérêt des entreprises agricoles et l’évolution professionnelle des salariés. Ainsi, nous nous sommes basés sur cinq critères classants. Il s’agit de l’autonomie, de la technicité, de la responsabilité, du relationnel et du management. Chacun de ces critères a plusieurs degrés auxquels sont attribués des points. L’addition des points pour chaque critère donne l’accès à un palier auquel est rattaché un salaire minimum. Nous avons ainsi défini douze paliers déterminant une grille de salaire nationale qui s’impose à tous. Étant entendu qu’il s’agit de salaires minima, l’employeur peut accorder davantage comme cela arrive très souvent. Autres sujets qui ont fait l’objet d’avancées dans cette convention : le travail de nuit ainsi que les jours de repos, en cas de décès d’un proche par exemple. 

Les conventions collectives territoriales sont-elles appelées à disparaître ? 

J.V. : Pas du tout. Le dialogue territorial doit se poursuivre et nous l’encourageons notamment sur les sujets qui ne sont pas abordés dans la convention, comme l’ancienneté, le 13^e mois ou l’octroi de jours de repos pour des fêtes locales, etc., l’un ou l’autre de ces sujets pouvant être introduit dans la convention collective nationale, le moment venu, s’il est souhaité par les partenaires sociaux.