Service de remplacement
Une convention renouvelée au niveau départemental
L’assemblée générale du Service de remplacement de Saône-et-Loire regroupant 18 antennes locales s’est tenue à Poisson le vendredi 22 avril. L’occasion de refaire le point sur les sollicitations de ce service et de ses aides et partenaires. La convention avec les sapeurs-pompiers du département a également été renouvelée à cette occasion.
Au niveau départemental, le constat reste le même : le service de remplacement est très sollicité ; les besoins de recrutement de salariés sont communs à toutes les antennes. Il faudrait une personne supplémentaire par antenne, au bas mot.
Et le sujet est loin d’être négligé : toutes les occasions sont bonnes pour faire connaître le SR, lors de manifestations agricoles, dont par exemple la fête des JA, lors d’interventions dans des lycées agricoles, etc. Au niveau local, les réseaux sociaux et le bouche-à-oreille sont aussi très utilisés pour faire venir les jeunes au SR. Une promotion du métier et du service de remplacement portée également par les Jeunes Agriculteurs du département, comme l’a spécifié Maxime Bonnot, JA local et membre du SR71.
Des besoins de recrutement
Pour ne négliger aucun aspect, la convention départementale avec les sapeurs-pompiers a même été renouvelée, pour faciliter la mise à disposition des agriculteurs sapeurs-pompiers volontaires lors des formations aux opérations de secours. Les pompiers aussi ont besoin de monde : avec plus de 39.000 interventions chaque année dans le département, soit une intervention toutes les 13 minutes, les services de secours sont très sollicités.
« La société change, entre le vieillissement de la population et la désertification médicale, a expliqué le lieutenant-colonel Philippe Demousseau. Au niveau du département, si nous constatons des sapeurs-pompiers volontaires à peu près en effectif constant, on note quand même une petite baisse ». Et alors que le nombre d’interventions a doublé en 15 ans, la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires est en chute libre, rendant critique la couverture de certains créneaux horaires.
L’idée de cette convention signée entre le Département, sous la tutelle duquel se trouvent les pompiers, et le SR71 a plusieurs objectifs.
Tout d’abord bien évidemment, libérer du temps aux agriculteurs pompiers volontaires lors de leurs journées de formation, chercher à développer des partenariats financiers, mais aussi poursuivre le recrutement de pompiers volontaires parmi les agriculteurs. « Ce n’est pas une mission plus physique que le métier d’agriculteur, a bien insisté le lieutenant-colonel, on apprécie le bon sens agricole et nous recherchons des sapeurs-pompiers volontaires disponibles en journée pour les casernes locales ». Les agriculteurs font particulièrement partie d’une catégorie professionnelle répondant à ces critères : sur place, pouvant se libérer potentiellement rapidement, connaissant bien le secteur, manuel et technique.
Une première AG
Et Pierre Villard de confirmer cette demande : « parlez-en dans vos assemblées générales, on a besoin de monde ! ». Le président, pour lequel c’était la première AG en présentiel, a tenu à remercier « les répartiteurs de travail qui font un sacré travail, les secrétaires des SR locaux et le bureau ». Il faut dire qu’il a débuté en plein confinement, tout comme la nouvelle animatrice, Mathilde Ravaud, arrivée elle aussi il y a un peu plus d’un an et demi maintenant.
L’ensemble des partenaires du SR71 était représenté à Poisson : chambre d’agriculture, MSA, Groupama, FDSEA71, JA71, Grand Charolais.
Le SR en chiffre pour 2021
Avec 11.123 journées réalisées en 2021, cela représente une augmentation de 3 % par rapport à 2020. Le service de remplacement est le plus souvent sollicité pour des congés (4.567 jours), et maternité/paternité (832 jours chacun). Malheureusement aussi pour maladies (2.403 jours) et accidents (1.400 jours). Mais aussi, et cela a été souligné par plusieurs intervenants, 151 jours pour épuisement professionnel…
Du côté du financement et des partenariats, il faut noter la subvention départementale d’un montant total de 75.000 €, réparties en trois enveloppes dont une destinée à l’animation en prévention des risques psychosociaux. Ces subventions départementales vont passer à 80.000 € avec « de nouveaux motifs, dont le mariage de l’exploitant, la séparation/divorce, les rendez-vous PMA » notamment a précisé Mathilde Ravaud. Le nombre de jours et le taux couverts sont variables à chaque fois.
De la part de la Région, plus de 86.000 € sont reversés au SR71 sur les 400.000 € de l’enveloppe régionale et les cotisations des SR locaux représentent un peu plus de 56.000 €, pour les chiffres les plus importants.
