L'actualité de l'emploi passé en revue par le service Emploi & Paie de la FDSEA 71. Et il y a du changement...
Après de longs mois de mobilisation, de recherche de solutions et de rencontres avec les ministres et nombre de parlementaires, nos efforts ont enfin été récompensés à en croire les ordonnances Macron !
Alors que ce sujet technique et épineux nous inquiétait depuis des mois, nous sommes en train de voir enfin le bout du tunnel. Si l’idée du compte Pénibilité était compréhensible, sa mise en pratique était, quant à elle, insensée et impossible. Dix facteurs de pénibilité définis selon des critères subjectifs avec pour seul responsable de l’évaluation de ces derniers, l’employeur, encore et toujours…
Petit à petit, nous avons réussi à faire reculer le gouvernement : suppression des fiches individuelles de pénibilité, redéfinition de certains facteurs, mais ce n’était pas suffisant.
Dans un quotidien alourdi par les contraintes et normes en tout genre, l’employeur se retrouvait en première ligne pour financer et évaluer la pénibilité de ses salariés. Particulièrement impactés par les facteurs de vibrations mécaniques, de postures pénibles, manutention de charges lourdes ou encore risques chimiques, nous avons obtenu la suppression pure et simple de ces quatre derniers facteurs. Un vrai soulagement.
Par ailleurs, la gestion du tout nouveau "compte professionnel de prévention" est désormais confiée au réseau des organismes régionaux chargés de la gestion du risque des accidents du travail et maladies professionnelles, impliquant une suppression pure et simple des cotisations patronales de base et additionnelle.
Cette victoire n’est que le fruit de notre mobilisation contre la surcharge administrative que subissent les employeurs et plus généralement les chefs d’entreprise des TPE.
Reste à poursuivre notre mobilisation dans l’intérêt de nos entreprises et de l’emploi.
Bernard Moreau, président de la section des Employeurs de main-d’œuvre de la FDSEA 71
L'actualité de l'emploi passé en revue par le service Emploi & Paie de la FDSEA 71. Et il y a du changement...
Alors que ce sujet technique et épineux nous inquiétait depuis des mois, nous sommes en train de voir enfin le bout du tunnel. Si l’idée du compte Pénibilité était compréhensible, sa mise en pratique était, quant à elle, insensée et impossible. Dix facteurs de pénibilité définis selon des critères subjectifs avec pour seul responsable de l’évaluation de ces derniers, l’employeur, encore et toujours…
Petit à petit, nous avons réussi à faire reculer le gouvernement : suppression des fiches individuelles de pénibilité, redéfinition de certains facteurs, mais ce n’était pas suffisant.
Dans un quotidien alourdi par les contraintes et normes en tout genre, l’employeur se retrouvait en première ligne pour financer et évaluer la pénibilité de ses salariés. Particulièrement impactés par les facteurs de vibrations mécaniques, de postures pénibles, manutention de charges lourdes ou encore risques chimiques, nous avons obtenu la suppression pure et simple de ces quatre derniers facteurs. Un vrai soulagement.
Par ailleurs, la gestion du tout nouveau "compte professionnel de prévention" est désormais confiée au réseau des organismes régionaux chargés de la gestion du risque des accidents du travail et maladies professionnelles, impliquant une suppression pure et simple des cotisations patronales de base et additionnelle.
Cette victoire n’est que le fruit de notre mobilisation contre la surcharge administrative que subissent les employeurs et plus généralement les chefs d’entreprise des TPE.
Reste à poursuivre notre mobilisation dans l’intérêt de nos entreprises et de l’emploi.
Bernard Moreau, président de la section des Employeurs de main-d’œuvre de la FDSEA 71
L'actualité de l'emploi passé en revue par le service Emploi & Paie de la FDSEA 71. Et il y a du changement...
Alors que ce sujet technique et épineux nous inquiétait depuis des mois, nous sommes en train de voir enfin le bout du tunnel. Si l’idée du compte Pénibilité était compréhensible, sa mise en pratique était, quant à elle, insensée et impossible. Dix facteurs de pénibilité définis selon des critères subjectifs avec pour seul responsable de l’évaluation de ces derniers, l’employeur, encore et toujours…
Petit à petit, nous avons réussi à faire reculer le gouvernement : suppression des fiches individuelles de pénibilité, redéfinition de certains facteurs, mais ce n’était pas suffisant.
Dans un quotidien alourdi par les contraintes et normes en tout genre, l’employeur se retrouvait en première ligne pour financer et évaluer la pénibilité de ses salariés. Particulièrement impactés par les facteurs de vibrations mécaniques, de postures pénibles, manutention de charges lourdes ou encore risques chimiques, nous avons obtenu la suppression pure et simple de ces quatre derniers facteurs. Un vrai soulagement.
Par ailleurs, la gestion du tout nouveau "compte professionnel de prévention" est désormais confiée au réseau des organismes régionaux chargés de la gestion du risque des accidents du travail et maladies professionnelles, impliquant une suppression pure et simple des cotisations patronales de base et additionnelle.
Cette victoire n’est que le fruit de notre mobilisation contre la surcharge administrative que subissent les employeurs et plus généralement les chefs d’entreprise des TPE.
Reste à poursuivre notre mobilisation dans l’intérêt de nos entreprises et de l’emploi.
Bernard Moreau, président de la section des Employeurs de main-d’œuvre de la FDSEA 71
L'actualité de l'emploi passé en revue par le service Emploi & Paie de la FDSEA 71. Et il y a du changement...
Alors que ce sujet technique et épineux nous inquiétait depuis des mois, nous sommes en train de voir enfin le bout du tunnel. Si l’idée du compte Pénibilité était compréhensible, sa mise en pratique était, quant à elle, insensée et impossible. Dix facteurs de pénibilité définis selon des critères subjectifs avec pour seul responsable de l’évaluation de ces derniers, l’employeur, encore et toujours…
Petit à petit, nous avons réussi à faire reculer le gouvernement : suppression des fiches individuelles de pénibilité, redéfinition de certains facteurs, mais ce n’était pas suffisant.
Dans un quotidien alourdi par les contraintes et normes en tout genre, l’employeur se retrouvait en première ligne pour financer et évaluer la pénibilité de ses salariés. Particulièrement impactés par les facteurs de vibrations mécaniques, de postures pénibles, manutention de charges lourdes ou encore risques chimiques, nous avons obtenu la suppression pure et simple de ces quatre derniers facteurs. Un vrai soulagement.
Par ailleurs, la gestion du tout nouveau "compte professionnel de prévention" est désormais confiée au réseau des organismes régionaux chargés de la gestion du risque des accidents du travail et maladies professionnelles, impliquant une suppression pure et simple des cotisations patronales de base et additionnelle.
Cette victoire n’est que le fruit de notre mobilisation contre la surcharge administrative que subissent les employeurs et plus généralement les chefs d’entreprise des TPE.
Reste à poursuivre notre mobilisation dans l’intérêt de nos entreprises et de l’emploi.
Bernard Moreau, président de la section des Employeurs de main-d’œuvre de la FDSEA 71
L'actualité de l'emploi passé en revue par le service Emploi & Paie de la FDSEA 71. Et il y a du changement...
Alors que ce sujet technique et épineux nous inquiétait depuis des mois, nous sommes en train de voir enfin le bout du tunnel. Si l’idée du compte Pénibilité était compréhensible, sa mise en pratique était, quant à elle, insensée et impossible. Dix facteurs de pénibilité définis selon des critères subjectifs avec pour seul responsable de l’évaluation de ces derniers, l’employeur, encore et toujours…
Petit à petit, nous avons réussi à faire reculer le gouvernement : suppression des fiches individuelles de pénibilité, redéfinition de certains facteurs, mais ce n’était pas suffisant.
Dans un quotidien alourdi par les contraintes et normes en tout genre, l’employeur se retrouvait en première ligne pour financer et évaluer la pénibilité de ses salariés. Particulièrement impactés par les facteurs de vibrations mécaniques, de postures pénibles, manutention de charges lourdes ou encore risques chimiques, nous avons obtenu la suppression pure et simple de ces quatre derniers facteurs. Un vrai soulagement.
Par ailleurs, la gestion du tout nouveau "compte professionnel de prévention" est désormais confiée au réseau des organismes régionaux chargés de la gestion du risque des accidents du travail et maladies professionnelles, impliquant une suppression pure et simple des cotisations patronales de base et additionnelle.
Cette victoire n’est que le fruit de notre mobilisation contre la surcharge administrative que subissent les employeurs et plus généralement les chefs d’entreprise des TPE.
Reste à poursuivre notre mobilisation dans l’intérêt de nos entreprises et de l’emploi.
Bernard Moreau, président de la section des Employeurs de main-d’œuvre de la FDSEA 71
