Apprentissage
Un outil d’anticipation !
Les arguments en faveur de l’apprentissage sont nombreux et concernent aussi le monde agricole. En effet, pour les professionnels, l’apprentissage est
l’outil essentiel pour anticiper l’avenir. Il permet
surtout de raisonner en termes de compétences. Constituer un "vivier de
ressources" devient alors facile. Car l’enjeu est de taille : former aujourd’hui les
salariés de demain, mais pas seulement !
l’outil essentiel pour anticiper l’avenir. Il permet
surtout de raisonner en termes de compétences. Constituer un "vivier de
ressources" devient alors facile. Car l’enjeu est de taille : former aujourd’hui les
salariés de demain, mais pas seulement !
Plus que les longs discours, cet article vise, en premier lieu, à dresser une liste d’arguments qui militent pour le recrutement d’apprentis. Bien entendu, chacun pourra adapter en fonction des buts poursuivis par son entreprise. Alors, pêle-mêle, recruter un apprenti, c’est :
• une aide opérationnelle car l’apprenti est capable de réaliser des projets que l’entreprise confie à un débutant dans le métier. Ce dernier développe ainsi son autonomie et son sens des responsabilités ;
• une bonne méthode de pré-recrutement - qu’il s’agisse d’un salarié et, parfois, d’un futur associé - car l’entreprise et le jeune ont le temps d’apprendre à mieux se connaître ;
• une sensibilisation à la culture de l’entreprise (ses valeurs, ses méthodes et ses outils) ;
• une démarche citoyenne, car l’entreprise contribue à la formation d’un jeune à un métier et facilite ainsi l’insertion sur le marché du travail ;
• une démarche d’anticipation pour créer dans l’entreprise ou pour la branche un vivier de personnel qualifié et opérationnel par le transfert de savoir-faire ;
• un collaborateur supplémentaire présent à 70 % du temps de travail ;
• un apport de connaissances nouvelles et un autre regard ;
• un contrat qui bénéficie d'avantages financiers non négligeables.
Des avantages
Les avantages financiers attachés au contrat d’apprentissage sont de plusieurs ordres :
• taux de charges patronales réduit (de l’ordre de 4 % du salaire brut en Saône-et-Loire) ;
• aide de la région Bourgogne : 1.000 € par an et par année de formation ; des bonifications sont possibles dans certains cas particuliers ;
• une aide exceptionnelle de l’état, reconduite jusqu’au 31 décembre 2010 de 1.800 € pour l’embauche d’un apprenti supplémentaire ;
• un crédit d’impôts de 1.600 € par année d’étude (proratisé au nombre de mois).
Il parait donc évident qu'investir dans la formation reste le moyen le plus sûr d’augmenter le niveau de qualification d’une production, d’une branche et, plus généralement d’une région ! Plus une production dispose de niveaux de qualifications élevés, plus elle favorise son développement économique. A l’image de l’entreprise qui réussit en investissant dans un matériel sophistiqué, une bonne gestion des ressources humaines et du niveau des compétences des salariés permet d'augmenter le développement économique à court, moyen et long terme. Il n’est donc pas abusif de parler d’investissement lorsque l’on aborde la question de la formation.
Les chefs d’exploitation le savent bien : l’arrivée d’un regard neuf, d’idées nouvelles, de pratiques nouvelles est également une formidable opportunité de s’adapter en permanence à un environnement économique et technologique en perpétuel mouvement.
Pour l’ensemble de ces arguments, l’apprentissage est une formule privilégiée, pour le salarié, de prise de contact avec l’entreprise et, pour l’employeur, de transfert de savoirs.
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le service Emploi du Groupe FDSEA au 03.85.29.56.50.
• une aide opérationnelle car l’apprenti est capable de réaliser des projets que l’entreprise confie à un débutant dans le métier. Ce dernier développe ainsi son autonomie et son sens des responsabilités ;
• une bonne méthode de pré-recrutement - qu’il s’agisse d’un salarié et, parfois, d’un futur associé - car l’entreprise et le jeune ont le temps d’apprendre à mieux se connaître ;
• une sensibilisation à la culture de l’entreprise (ses valeurs, ses méthodes et ses outils) ;
• une démarche citoyenne, car l’entreprise contribue à la formation d’un jeune à un métier et facilite ainsi l’insertion sur le marché du travail ;
• une démarche d’anticipation pour créer dans l’entreprise ou pour la branche un vivier de personnel qualifié et opérationnel par le transfert de savoir-faire ;
• un collaborateur supplémentaire présent à 70 % du temps de travail ;
• un apport de connaissances nouvelles et un autre regard ;
• un contrat qui bénéficie d'avantages financiers non négligeables.
Des avantages
Les avantages financiers attachés au contrat d’apprentissage sont de plusieurs ordres :
• taux de charges patronales réduit (de l’ordre de 4 % du salaire brut en Saône-et-Loire) ;
• aide de la région Bourgogne : 1.000 € par an et par année de formation ; des bonifications sont possibles dans certains cas particuliers ;
• une aide exceptionnelle de l’état, reconduite jusqu’au 31 décembre 2010 de 1.800 € pour l’embauche d’un apprenti supplémentaire ;
• un crédit d’impôts de 1.600 € par année d’étude (proratisé au nombre de mois).
Il parait donc évident qu'investir dans la formation reste le moyen le plus sûr d’augmenter le niveau de qualification d’une production, d’une branche et, plus généralement d’une région ! Plus une production dispose de niveaux de qualifications élevés, plus elle favorise son développement économique. A l’image de l’entreprise qui réussit en investissant dans un matériel sophistiqué, une bonne gestion des ressources humaines et du niveau des compétences des salariés permet d'augmenter le développement économique à court, moyen et long terme. Il n’est donc pas abusif de parler d’investissement lorsque l’on aborde la question de la formation.
Les chefs d’exploitation le savent bien : l’arrivée d’un regard neuf, d’idées nouvelles, de pratiques nouvelles est également une formidable opportunité de s’adapter en permanence à un environnement économique et technologique en perpétuel mouvement.
Pour l’ensemble de ces arguments, l’apprentissage est une formule privilégiée, pour le salarié, de prise de contact avec l’entreprise et, pour l’employeur, de transfert de savoirs.
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le service Emploi du Groupe FDSEA au 03.85.29.56.50.
