Carrières professionnelles
Un outil pour aider les femmes
A l’occasion de l’Equal Pay Day, journée de l’égalité salariale, le 7 avril, Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes,
de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, a lancé un outil inédit à
destination des femmes en entreprises.
de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, a lancé un outil inédit à
destination des femmes en entreprises.
Pour mieux encourager les femmes à s’affirmer et à construire leur parcours professionnel, son ministère a choisi d’innover, avec l’aide de l’APEC et de l’AGEFOS PME, en lançant l’application "Leadership Pour Elles".
Accompagnement et conseils d’experts seront désormais à la disposition de toutes celles qui souhaitent progresser sans forcément maîtriser les codes et les réseaux.
L'occasion de faire un bilan sur les inégalités hommes femmes, dans le monde professionnel, mais aussi de combattre les idées reçues, de tout ordre.
Machisme ou jalousie féminine ?
Les différences de comportement entre femmes et hommes peuvent expliquer jusqu’à 4,5 des 25 points de l’écart salarial. En effet, les hommes sont neuf fois plus enclins à demander une augmentation de salaire que les femmes. Une étude Insee inédite démontre d'ailleurs que les stéréotypes en entreprise demeurent, et sont même davantage portés par... les femmes que par les hommes.
Ces chiffres étonnants, peu connus, appellent des réponses adaptées aux phénomènes d’autocensure au féminin.
Travailler trois mois de plus pour l'égalité
Force est de constater que, cette année encore, les écarts demeurent : une femme doit travailler plus de trois mois supplémentaires pour gagner le même salaire annuel qu’un homme.
Pour la première fois cette année, une étude de la DARES (Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques) mesure les écarts de salaires entre femmes et hommes par branche et secteur d’activité. Elle démontre notamment que, si l’écart moyen se réduit, il reste très élevé dans le secteur de la banque, les établissements financiers et les assurances.
Accompagnement et conseils d’experts seront désormais à la disposition de toutes celles qui souhaitent progresser sans forcément maîtriser les codes et les réseaux.
L'occasion de faire un bilan sur les inégalités hommes femmes, dans le monde professionnel, mais aussi de combattre les idées reçues, de tout ordre.
Machisme ou jalousie féminine ?
Les différences de comportement entre femmes et hommes peuvent expliquer jusqu’à 4,5 des 25 points de l’écart salarial. En effet, les hommes sont neuf fois plus enclins à demander une augmentation de salaire que les femmes. Une étude Insee inédite démontre d'ailleurs que les stéréotypes en entreprise demeurent, et sont même davantage portés par... les femmes que par les hommes.
Ces chiffres étonnants, peu connus, appellent des réponses adaptées aux phénomènes d’autocensure au féminin.
Travailler trois mois de plus pour l'égalité
Force est de constater que, cette année encore, les écarts demeurent : une femme doit travailler plus de trois mois supplémentaires pour gagner le même salaire annuel qu’un homme.
Pour la première fois cette année, une étude de la DARES (Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques) mesure les écarts de salaires entre femmes et hommes par branche et secteur d’activité. Elle démontre notamment que, si l’écart moyen se réduit, il reste très élevé dans le secteur de la banque, les établissements financiers et les assurances.
