Accès des demandeurs d’emploi aux métiers agricoles
Une opportunité pour les uns comme pour les autres !
L’Adema - pour Accès des demandeurs d’emploi aux métiers agricoles -
vise à faire se rencontrer l’offre des employeurs de main-d’œuvre en
Agriculture avec la demande des demandeurs d’emploi. Détails.
vise à faire se rencontrer l’offre des employeurs de main-d’œuvre en
Agriculture avec la demande des demandeurs d’emploi. Détails.
Malgré les difficultés économiques que rencontrent certaines productions, l’agriculture a toujours d’importants besoins en main-d’œuvre salariée, tant pour pourvoir des emplois qualifiés permanents que pour des activités saisonnières. Face à ces difficultés, les partenaires sociaux agricoles - par un avenant à l’accord sur les formations professionnelles en agriculture du 6 janvier 2009, étendu le 24 décembre 2009 - ont créé un dispositif à vocation sociale et professionnelle dont l’objectif est d’attirer les demandeurs d’emploi vers les métiers de l’agriculture.
En partenariat avec l’État et Pôle Emploi, le Fafsea - organisme financeur de la formation professionnelle des salariés des métiers de l’agriculture - lance donc une opération innovante nommée Adema, pour Accès des demandeurs d’emploi aux métiers agricoles.
Des atouts ouvrant sur un faisceau d’opportunités
Avec Adema, il s’agit, de permettre à un demandeur d’emploi - quel que soit son âge et son niveau d’indemnités - de découvrir un emploi agricole ou d’élargir son panel de compétences dans un secteur donné, avec une large place laissée à l’expérience "terrain". Le dispositif comporte trois phases :
un accueil et un accompagnement en centre de formation axés sur la découverte de la diversité des métiers agricoles ;
une immersion professionnelle de 3 semaines autour d’un métier agricole choisi ;
un retour en centre de formation : bilan et construction du projet professionnel.
Adema, c’est :
- 154 heures de formation/immersion professionnelle financées (environ 1 mois), dont trois semaines en entreprise ;
- un accompagnement par un formateur pendant tout le déroulement du dispositif ;
- une ouverture concrète sur une diversité de métiers agricoles ;
- la découverte et mise en situation dans des filières/secteurs qui embauchent ;
- un maître de stage dans l’entreprise d’accueil ;
- un bilan personnalisé avec un formateur référent pour une validation des pré-requis sociaux et professionnels et la remise d’un "Passeport Adema" ;
- une opportunité pour détecter les niveaux de maîtrise des fondamentaux ;
- la construction d’un parcours professionnel personnalisé vers un emploi agricole ;
- la possibilité d’accès à une formation complémentaire ;
- mais aussi, la possibilité d’élargir son panel de compétences dans un secteur agricole donné.
Le public concerné
Toutes les productions entrant dans le champ de la "Convention collective des exploitations agricoles de Saône-et-Loire" sont concernées par le dispositif.
Quant aux demandeurs d’emplois, ils doivent n’avoir aucune activité, être volontaire pour découvrir et intégrer un emploi du secteur agricole, enfin avoir déjà eu une première expérience dans un secteur agricole et souhaiter élargir son panel de compétences pour progresser dans la profession. Par exemple, un candidat ayant déjà été salarié saisonnier en viticulture pour le tirage de bois, pour les vendanges ou pour les travaux de printemps, et qui souhaite progresser dans la profession en élargissant son panel de compétences avec les travaux de cave ou de taille.
Tout au long de la mise en œuvre du dispositif, le stagiaire relève de la formation professionnelle. Placé sous la responsabilité du centre de formation, il sera indemnisé au titre de stagiaire de la formation professionnelle, conservant l’intégralité des indemnités versées par la structure qui habituellement l’indemnise. Pour le stagiaire ne percevant aucune indemnité avant l’entrée dans le dispositif Adema, il bénéficie d’une allocation de 652 € du Fafsea, versée en fin de période de stage et calculée au prorata du temps de présence du bénéficiaire pendant le stage.
Un moyen de recruter
Parmi les centres de formation agréés en Saône-et-Loire, la FDSEA organisera, courant octobre, une première session Adema.
Pour les employeurs, il s’agit d’une opportunité pour tester, dans des conditions optimales, un saisonnier de leur connaissance ou une connaissance avec laquelle ils pensent qu’une relation de travail pourrait être fructueuse mais au sujet de laquelle ils souhaiteraient toutefois expérimenter avant de s’engager. C’est une opportunité pour réaliser un recrutement dans les meilleures conditions en recrutant un candidat motivé après avoir pu évaluer le niveau de compétences qu’il peut déployer au regard des besoins de son entreprise. Notez, qu’à l’issue d’Adema, pour la finalisation de la réussite du projet et pour la satisfaction de tous, le stagiaire peut être embauché par l’entreprise d’accueil, peut accéder à un contrat de professionnalisation ou encore être orienté vers une formation complémentaire.
Si vous êtes intéressés pour accueillir un stagiaire, n’hésitez pas à prendre contact avec le service Emploi de la FDSEA au 03.85.29.56.50 en mentionnant votre intérêt pour Adema.
En partenariat avec l’État et Pôle Emploi, le Fafsea - organisme financeur de la formation professionnelle des salariés des métiers de l’agriculture - lance donc une opération innovante nommée Adema, pour Accès des demandeurs d’emploi aux métiers agricoles.
Des atouts ouvrant sur un faisceau d’opportunités
Avec Adema, il s’agit, de permettre à un demandeur d’emploi - quel que soit son âge et son niveau d’indemnités - de découvrir un emploi agricole ou d’élargir son panel de compétences dans un secteur donné, avec une large place laissée à l’expérience "terrain". Le dispositif comporte trois phases :
un accueil et un accompagnement en centre de formation axés sur la découverte de la diversité des métiers agricoles ;
une immersion professionnelle de 3 semaines autour d’un métier agricole choisi ;
un retour en centre de formation : bilan et construction du projet professionnel.
Adema, c’est :
- 154 heures de formation/immersion professionnelle financées (environ 1 mois), dont trois semaines en entreprise ;
- un accompagnement par un formateur pendant tout le déroulement du dispositif ;
- une ouverture concrète sur une diversité de métiers agricoles ;
- la découverte et mise en situation dans des filières/secteurs qui embauchent ;
- un maître de stage dans l’entreprise d’accueil ;
- un bilan personnalisé avec un formateur référent pour une validation des pré-requis sociaux et professionnels et la remise d’un "Passeport Adema" ;
- une opportunité pour détecter les niveaux de maîtrise des fondamentaux ;
- la construction d’un parcours professionnel personnalisé vers un emploi agricole ;
- la possibilité d’accès à une formation complémentaire ;
- mais aussi, la possibilité d’élargir son panel de compétences dans un secteur agricole donné.
Le public concerné
Toutes les productions entrant dans le champ de la "Convention collective des exploitations agricoles de Saône-et-Loire" sont concernées par le dispositif.
Quant aux demandeurs d’emplois, ils doivent n’avoir aucune activité, être volontaire pour découvrir et intégrer un emploi du secteur agricole, enfin avoir déjà eu une première expérience dans un secteur agricole et souhaiter élargir son panel de compétences pour progresser dans la profession. Par exemple, un candidat ayant déjà été salarié saisonnier en viticulture pour le tirage de bois, pour les vendanges ou pour les travaux de printemps, et qui souhaite progresser dans la profession en élargissant son panel de compétences avec les travaux de cave ou de taille.
Tout au long de la mise en œuvre du dispositif, le stagiaire relève de la formation professionnelle. Placé sous la responsabilité du centre de formation, il sera indemnisé au titre de stagiaire de la formation professionnelle, conservant l’intégralité des indemnités versées par la structure qui habituellement l’indemnise. Pour le stagiaire ne percevant aucune indemnité avant l’entrée dans le dispositif Adema, il bénéficie d’une allocation de 652 € du Fafsea, versée en fin de période de stage et calculée au prorata du temps de présence du bénéficiaire pendant le stage.
Un moyen de recruter
Parmi les centres de formation agréés en Saône-et-Loire, la FDSEA organisera, courant octobre, une première session Adema.
Pour les employeurs, il s’agit d’une opportunité pour tester, dans des conditions optimales, un saisonnier de leur connaissance ou une connaissance avec laquelle ils pensent qu’une relation de travail pourrait être fructueuse mais au sujet de laquelle ils souhaiteraient toutefois expérimenter avant de s’engager. C’est une opportunité pour réaliser un recrutement dans les meilleures conditions en recrutant un candidat motivé après avoir pu évaluer le niveau de compétences qu’il peut déployer au regard des besoins de son entreprise. Notez, qu’à l’issue d’Adema, pour la finalisation de la réussite du projet et pour la satisfaction de tous, le stagiaire peut être embauché par l’entreprise d’accueil, peut accéder à un contrat de professionnalisation ou encore être orienté vers une formation complémentaire.
Si vous êtes intéressés pour accueillir un stagiaire, n’hésitez pas à prendre contact avec le service Emploi de la FDSEA au 03.85.29.56.50 en mentionnant votre intérêt pour Adema.
